�K理念実現型での人材採用：ＥＮＤ

今期から、新卒採用を始めるそうですが、相当、ユニークな採用になりそうです。それにしても、取引業者の方々に、志・理念・ビジョン・年度方針から財務諸表に至るまで２００％公開するという発表会は、臥龍もまだ数度しか経験していません。本気の「大家族主義経営」を感じました。臥龍も、精一杯支援したいと思います。

�J長期ビジョン

「人創りで日本一の企業」になることがビジョンですが、臥龍は、十二分にその可能性を秘めた会社だと思っています。

�I今期の方針

今期（第５期）の経営方針です。

�H前期の経営方針

前期（４期）の経営方針です。

�G経営理念

これが、創業時、創業メンバーと６カ月間練り上げて策定した経営理念です。千年企業を観たときに、飲食業ではなくなる可能性があるので、その枠に縛られない理念にしたそうです。

�F理念の波紋

臥龍も、３０歳での独立以来、一貫して「理念型経営」を経営指導の主軸にして参りました。それだけに、吉田さんの「理念の波紋」図はよく分かります。「教育立志」を反映した「理念」、その「理念」を誰よりも実践しているのも社長。これが「理念型経営」の中核形成なのです。

�E原点

原点は「スクールウォーズ」です。立志は、「日本一、人を育てる教師」。

�D社長紹介

オーナー企業は、トップの投影図が企業です。自分を語っていきます。当初、体育教師を目指されたそうです。

�C吉田社長

スピーチされる吉田社長。

�B朝礼

感動の元気朝礼です！　本日のメインゲストは、お取引の業者の方々、ほぼ全員のご出席だそうです。

�A方針書

赤い情熱の方針書。

２０１０年９月１４日�@絶好調な発表会

「第５１期企業進化講座」の卒業生である吉田将紀さん率いる「絶好調てっぺん」の第五期経営方針発表会に参加してきました。「第５１期企業進化講座」卒業生→　http://www.e-garyu.com/annai/sin_akt51.html　「絶好調てっぺん」→　http://www.z-no1.jp/　トップのＰＰＴが、合宿でビーチフラッグを全力で取りに行く絵。若いなあ！　ちなみにフラッグを取ったのは、吉田社長だったそうです。